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面试,可能会被拒的10大行为!

2019-02-23 |浏览4234|无忧求职锦囊

面试时工作经验、专业背景拼不过别人,也输得心服口服;可你知不知道,这下面6种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃。

在面试时,一定要警惕小心!以下 6 种不当行为!

抱怨前一份工作

被拒指数:67%

永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先,面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

对应聘公司一问三不知

被拒指数:55%

公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。

应聘职位,不管是在投简历前还是在面试前,都要好好研究一番,理清楚自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时主动请教面试官,对公司和职位感兴趣绝对是加分的。 

回答不在点上

被拒指数:49%

就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难,但面试官设置这个问题总有他的考量。

最好还是按照自己的情况如实回答,不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述,面试官要的就是爽快利落的答案。

着装风格太糟糕

被拒指数:27%

打造最稳妥的面试着装,关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是:简单大方,整齐干净;“两适宜”是:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。

想要凭“小众”口味来出位,风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

上来就问薪资

被拒指数:18%

要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是抢手货,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都错过了。 

面试中接电话

被拒指数:15%

无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。

但是如果粗心地忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。

太会,装过头 
被拒指数:12%

面试的目的就是要让HR相信我就是那个最适合的人但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后,岂不是要一直带着万人迷的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧! 

 什么条件都答应

被拒指数:11%

该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,百无禁忌什么都好只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。 

面试迟到

被拒指数:8%

迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电话告知,这是最最基本的职场礼仪。

和面试官套瓷,自来熟

被拒指数:6%

每一个面试官的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得察言观色,即使是自来熟也不要夸夸其谈,适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦!

 

Tags: HR | 求职者

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