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近9成求职者简历注水:不包装不骗人,就找不到工作?

2019-05-23 |浏览3369|人力资源分享汇(微信号: hrgogogo)

每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假这档子事儿,毕竟大部分人的经历也就那么回事,不在重点项目上“化个妆”,如何能在求职者里脱颖而出。

当然,也有“整容”整到极致的,估计爹妈看了之后都会问上一句:这是谁家的孩子,这么优秀,我怎么不认识?

在资讯不发达的过去,简历注水和造假,很难被发现。现在网络和数据这么普及,还有人敢强行往自己的脸上贴金吗?

有,数量还不少!

01

根据权威调查数据显示:近9成的毕业生在简历上都出现了注水的现象,而职场人这个比例也有7成。

其中,互联网行业更是简历过度包装的重灾区。

 简历造假这件事情还是有争议的,因为从某种意义上讲,包装一下或者美化一下不能算造假。但是刨根问底,细细追究,其实还算是造假,因为和事实不吻合。

我给大家举几个简单的例子:

把了解写成精通

把照片P成照骗

把打杂写成主导

... ...

这种程度的造假,肯定是瞒不过HR们雪亮的眼睛。这种简单的造假一般都会被人识破。

但有几种造假,很隐蔽。

比如前一阵和马云合影蹭热度的“阿里漂亮女高管”,在一轮简历打假之后现了原形。

可在领英上,她的简历非常华丽。这份简历的含金量几何,注水量多少,暂不评价,大家心里自然有一杆秤。

· 除此之外,她为了在简历里拔高自己的过往资历,还消费了另外一个老东家:金山。明明只是金山的一个普通职员,却偏偏说自己是金山副总裁助理。

· 造假造的如此煞费苦心,也并非个例

· 17年,杭州有一位更加牛逼的是求职者,此人只有小学学历,却冒充清华大学的MBA,还成功混进了大企业,成为了该企业的高管。

· 林子大了,什么鸟都有。

· 简历造假这事儿,一旦被查出,可能意味着你的人品瞬间崩塌。

· 02

· 也许很多人的初衷本想美化一下简历,却没想到越跑越偏。简历过分的注水,已经成为了一件司空见惯的事情。

· 甚至更可怕的是,有些人并不觉得简历注水,是一件有违诚信的事,甚至把弄虚作假当成了本事,如果你不注水你就是傻瓜!

· 在简历注水者看来,他们总是有一万个理由,比如:

· 别人都在注水,我不注水我傻啊

· 现在工作不好找啊,我不注水面试都过不去!

所有行业都是这样,所以该造假造假,进去好好干就行。
……

现在市面上,甚至出现了所谓的包装工作经验培训班。

于是你看到了很多刚毕业就5年工作经验的产品总监,项目参与者成了项目负责人,就好像小品《如此包装》中,原本朴实无华的赵老师,包装后摇身一变成了洋气的“麻辣鸡丝”。

但是注水的人忘记了一个事实就是:真正的技能不是你嘴上的话,而是你手里的活。把简历上的经历描述,当成自己的真实能力,就像是把美颜相机上的自己,当成现实中的自己,可怜又可悲!

曾经,有一位人力资源的前辈和我说,我们有今天的好日子完完全全是赶上了时代的红利。现在许多人现在动不动都是年薪几十万,但仔细问一下他们,可能连最基本的专业知识都不牢固,但是他们总觉得自己配得上这个钱。

经济发展形势好,没问题,但当地产寒潮来临的时候,这些人会最快被裁掉。而被裁掉的这些人,在当年跳槽的时候,都多多少少往自己的简历里面灌水了。

实实在在做事的人,其实越来越少。

天下没有不透风的墙,也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿,那么损失的不只是你的诚信,更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿,你所有的工作,可能都是圆一个又一个的谎言。

其实,一份漂亮的简历对于的有本事的人而言,无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言,则是为自己埋下的一颗雷。

03

对于HR而言, 面对各种真真假假,真假程度不同的简历,则要有火眼金睛的鉴别能力。

那作为HR如何火眼金睛识别有术?小汇给大家准备了几个拆招的技巧:

1.注水招数一:夸大工作时间

比如只在某家单位实习过半年,但是简历上却写工作了两年。 

2.注水招数二:夸大职位等级

比如在某家大公司只只是个端茶倒水的小员工,但是简历上却是部门领导。

拆招这两种是比较常见的注水方式,也是比较容易识破的,只要事无巨细的问,就能问出端倪,是真是假,就能分辨。

3.注水招数三:夸大职责范围

比如某应聘者曾当过行政总监,他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位,财务、人力资源、行政统统都管,其实,除了日常基本行政事务外,其他职责均有他人负责。

拆招这类应聘者,就问他专业问题就好,问的越专业,可能他的马脚就越多。另外,在网上详细查询这家公司的情况,怎么可能招一位行政总监?

4.注水招数四:夸大年薪

比如在原公司年薪15万,简历上写30万,以此抬高身价。

拆招:入职时打印工资卡银行流水,而且要最近两年的。同时查一下市场薪酬标准,里外一比较,立见分晓。

5.注水招数五:夸大功劳

拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表,说在自己任职期间,公司利润从数千万涨到了数亿。

拆招:这类简历注水不太好对付,只能找业内熟悉应聘者的同行,私下打听。

同时,对于HR而言,在招聘时,也不要过分注重光鲜的简历,而是要看实实在在地了解他真实的履历。对于一些重要的岗位人员,更要做好背调,规范管理。警惕光环效应,尤其是特别能装B的人。

不管你的简历注水到什么程度,不管别人通过简历注水,获得多么丰厚的收入,都请你要记住一句:

不要让你的收入增长速度,超过你的能力(生产力)增长速度,因为它早晚会让你因为不具竞争力,而在就业市场中处在被动的局面。

投机取巧能获一时机遇,但终不会得一世好运,共勉!

来源:人力资源分享汇(微信号: hrgogogo)

Tags: HR | 求职者

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