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当HR让我回去等通知时,我该做点什么?

2020-04-13 |浏览543|百城招聘网

朋友小芳最近刚刚面试完一家不错的企业,面试结束时HR对她说了一句:“回去等通知吧。”

小芳很是疑惑,吃不准这到底是过的几率大,还是没过的几率大。

于是乎小芳找上了我们。

在对小芳进行一阵关于当天面试详情的“严刑拷打”之后,我们给小芳支了这么几招——

有相关困惑的你,不妨瞧瞧?

(一)HR的肢体动作、神态都出卖了他到底对你的印象如何。

正如同我们上一篇HR说“回去等通知吧”,是在暗示我们什么中提到过的——

如果HR当场的神态大体是趋于欣悦的、舒展的,而且愿意花一定长的时间询问你相关的事情,那么此时,其实通过的几率是很大的。

(二)HR的话语多少其实也间接告诉了你,通过的几率大小。

如果HR在面试时,听得多说的少,那么此时猜测HR在衡量、判断求职者适不适合职位的可能性较大。

如果HR在面试时听得多,说得更多,俨然有越来越像商场推销员的错觉的话,那就间接说明了HR对求职者的认可度较高,所以才会想多讲讲公司,增加求职者对于企业文化的认可。



(三)当HR说“回去等通知吧”,真的不是就坐着干等就好了。

一般来说,这时需要做的,是做好两方面的准备,毕竟虽然之前通过HR的表现估测自己的通过率有半成以上,但是不到入职那一刻,一切都有可能发生。

1、首先,认为自己有70%—80%以上的几率能被录取的,这时需要做的是——

(1)收集好材料。

除简历、证书以外,还有身份证及复印件,上一家企业的离职证明、银行账户、证件照等等。

(2)进一步了解即将入职企业的企业文化及相关信息。

除面试前了解的企业文化以外,还可以进一步搜索企业相关其他产品信息,所处行业时效新闻、信息动态,公司未来发展方向,公司基本组织架构等。

此外,对于自身而言,了解自己即将从事的这份工作,也很重要。

无论之前是不是从事相同的岗位,都要秉持着“我是新人”的学习心态去对待——

知道自己要什么,知道公司要什么,知道自己要如何入手,同时需要掌握哪些技能等等。



(3)为自己下一步发展充电续航。

职场上的很多路,其实都要靠自己一步步走;很多硬骨头,都要靠自己一点点啃。

因此,加强自身实力,努力掌握与该行业所相关的所有技术、知识点——硬核自己,就永远不会担心被时代、被行业抛弃。

2、认为自己能通过的几率不大的——

(1)扔掉所谓的“Let bygones be bygones”的见鬼思维。

面试失败?那就先礼貌询问对方方便接电话的时间,再打电话给HR;如果不方便,那就发邮件,做到有礼有节地地询问自己失败的原因。

不要觉得打这通电话会很丢脸,也不要因此就把“面试”当成“一朝被蛇咬的那条‘蛇’”。

事实上,你的每一次进步,其实都是从你跌得最惨的事件中所汲取的力量。

(2)回顾自己当时的面试表现。

紧张?→那表示临场经验不足,需要多积累,“熟能生巧”,这里一样适用。

回答时磕磕绊绊?→说明对面试问题了解不全面、对行业了解仍不足,所以当时心里没底。

总之,总结面试失败经验和原因,做到——“哪里不好改哪里”!

(3)积极准备下一场面试。

有时候,好的结果往往不会一气呵成。总是要多拐几个弯,才会柳暗花明。

所以一场面试失败不要紧,吸取失败的教训,然后调整自身,同时修整简历,积极认真准备投入下一场面试。

就像今年高考数学三卷的“那朵云”——难道因为这道题就要放弃整张卷子?乃至连带下午的综合科考试?

不可以,不至于。

也没必要。

(四)“回去等通知吧”,重点不是结果几何,而是如果对待“等”的这个过程。

有的人,让等就真的只是干等了——无所事事等着结果出来,甚至于几日无结果也不痛不痒继续等。

这种只能说,没救了。

有的人,赋予了“等”这个字所应有的尊重——及时主动联系,失败了主动汲取经验教训,即使知道会成功则更是努力刻苦。

这种只能说,他们值得。愿你愿我,都能值得。

Tags: 求职技巧 | 异地求职 | 求职经验

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