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毕业生找工作到底要不要参加招聘会?

2021-02-28 |浏览936|西北人才网

现在很多同学投递简历都选择直接在网络完成,线下招聘会同线上投递相比,往往被认为只是渠道不同,没什么特别的。

实际上,你多跑的路并不是没有意义的,线下招聘会虽然会耗费时间和精力,但的确存在着不可替代的优势

 1、踏入社会的第一批社交圈:

很多同学求职备战时往往是一个人孤军奋斗,刷题过程枯燥很难坚持、群面想做模拟case只能自己精分轮番上阵、在求职时遇到的问题家人很难理解,又找不到有相同经历的人可以跟自己一起筹谋……

而线下招聘会会让你借机结识更多和你处在同一阶段、奔赴同一目标的同学,可以彼此支持,将来成为职场新人后也很可能成为你的第一波助力。

 2、和HR面对面交流,反馈更高效:

正规的招聘会往往是企业HR亲自面收简历,甚至会当场进行面试,比走网申通道获取反馈的速度会高出许多,前一天参加招聘会隔天收到Offer的情况并不少见。

当你递交简历直接接受面试的时候,很多网申的简历HR还没来得及打开细筛;当面试完你的HR决定划分一个offer名额给你的时候,那些还没走到面试的简历就会失去一个机会……

求职的时候,能有直接向HR面递简历的机会,同条件下优势是比网申渠道更大的。

 3、有针对性,提升更大:

现如今招聘会往往是分门别类举行,以人群划分、以行业划分、以岗位划分等。比起自己在网上搜刮适合自己的机会,一场精准针对自己需求的招聘会肯定花费的时间更少些,能避免很多无用功。

而且现在线下招聘会的会场里,通常会有一些分散的场点用来给同学们提供简历评估、职业规划等服务,可以让你在投递之前更明确的认识到自己存在的问题和误区,对求职收获也会有进一步的提升。

Tags: 求职技巧 | 异地求职 | 求职经验

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